8 saker att tänka på när du letar efter ett nytt jobb

När du beslutar om ett nytt jobb är rätt för dig är det viktigt att titta förbi lönechecken. Även om lön är viktigt, stavar det inte alltid lycka. Här är åtta saker att tänka på när du väger för- och nackdelar med den nya positionen.

hur många mina små ponnyer finns där

1. FÖRDELAR

Kom ihåg att din grundlön bara är en del av ditt kompensationspaket. Försäkring, pensionsavgift och matchning, betald ledighet, eget kapital, bonusar och mer bör alla övervägas - och förhandlas - innan de undertecknar på den streckade linjen. Det är viktigt att du också frågar din potentiella arbetsgivare om förmåner som företaget erbjuder: Finns det hälsoplaner (inklusive rabatter på saker som gymmedlemskap), resealternativ före skatt eller ersättning för omlokaliseringskostnader till ditt förfogande?

2 TIMMAR

Inte varje kontorsjobb är mellan 9 och 5. Innan du åtar dig att byta jobb ska du nå en överenskommelse med din potentiella arbetsgivare om förväntningar på vanlig arbetstid. Utöver huruvida din starttid är 9:00 eller 10:00, försök få en uppfattning om hur mycket eftermiddagsarbete anses vara normalt. Och när du överväger ett jobb med andra timmar än vad du är van vid (till exempel ett helgschema, kvällstid eller ett tidigt skift på morgonen) gör en lista över hur denna förändring kommer att påverka ditt liv - kanske du inte är lika mycket av en morgonmänniska som du trodde.

3. KONTORKULTUR

Att ta hand om din nya positions timmar kan också vara ditt fönster till en av de mest svårfångade beslutsfaktorerna: företagets kontorkultur. Är de anställda på ditt nya jobb nöjda? Gillar de att arbeta för företaget - och med varandra - och känner de att deras arbete värderas? Medan något immateriellt som 'kontorkultur' och 'atmosfär' kan vara svårt att räkna ut före ditt startdatum, är svaren på frågor om flexibla öppettider, teambuilding-evenemang och regelbundna recensioner (möjligheter att ge samt få feedback) kan vara ett värdefullt lakmustest.

4. LAGET

Ingenting påverkar kontorskulturen mer än dina medarbetare, varför det är en bra idé att träffa så många du kan under intervjuprocessen. Medan anställningschefen kan prata med lagets talang och engagemang, kan dina kamrater - om det är möjligt att prata med dem - belysa gruppdynamiken och ledningen samt dela med sig av sina egna skäl för att välja företaget. Tänk på alla interaktioner, inklusive e-postsvar (är de snabba och artiga?), När du avgör om det är personer du vill arbeta med.

Det är också viktigt att ta en titt på personal högre upp på stegen. Gör lite forskning för att lära dig lite om de människor som kommer att bli dina chefer. Ser du mentorpotential i någon av dem? Har de en meritlista av att stödja fler juniortalanger? Och titta utanför den omedelbara hierarkin - om det skulle bli en ledningsskakning, skulle du vara nöjd med nytt ledarskap?

5. PASSION

En bra indikator på ditt framtida lags lycka är hur passionerade de är för det arbete de gör. Att ha en enhetlig vision och värderingar kan stimulera kontorsatmosfären. Fråga dig själv om företagets uppdrag uppmuntrar dig på samma sätt som det (förhoppningsvis) gör dina potentiella medarbetare - detta kan vara en bra indikator på om jobbet passar bra.

6. TILLVÄXTMÖJLIGHETER

Se till att fråga om utvecklingsmöjligheter inom företaget under intervjuprocessen. Att göra det hjälper inte bara att måla en bättre bild för dig hur en framtid hos den arbetsgivaren kan se ut, utan visar anställningschefen att du vill investera din tid och dina talanger i företaget på lång sikt. Det är också värt att läsa de sociala mediasidorna för anställda i din potentiella organisation; leta efter saker som hur länge de stannar i samma position

hur många dimensioner finns det?

Och även om den traditionella tillväxtbanan inkluderar kampanjer till högre ledande roller inom din avdelning, är det också smart att fråga om horisontella möjligheter. När dina färdigheter och intressen utvecklas kan det hända att du vill driva en sidoövergång till ett annat område inom företaget.

varför delar Maine röströst

7. UTBILDNINGSMÖJLIGHETER

Poängen är att du vill arbeta för en organisation som stöder och uppmuntrar din tillväxt - och ibland, för att växa, behöver du ytterligare utbildning. Fråga om företaget tillhandahåller stipendier för fortbildningskurser eller yrkesutbildningar - och även om anställda uppmuntras att dra nytta av dessa resurser.

8. FÖRETAGSHISTORIK OCH STABILITET

Det kan inte betonas tillräckligt att du behöver undersöka lite om din potentiella arbetsgivare innan du gör något officiellt. Har de en meritlista av uppsägningar och nedskärningar? Skapar de rubriker av rätt skäl (som att nå nya målgrupper för publiken eller utvidga verksamheten) eller sådana som lyfter röda flaggor (juridiska frågor, ekonomiska problem)? Även om det kan vara spännande att gå med i en start är det också en enorm risk - var realistisk om det är en bra tid för dig att ta en.

Wells Fargo Advisors känner till vikten av ett team som känns som familj: Det har arbetat för att främja en uppfriskande kultur av respekt och stöd sedan dag 1. Läs mer på joinwfadvisors.com.