Kompensation För Stjärntecknet
Substabilitet C -Kändisar

Ta Reda På Kompatibilitet Med Stjärntecken

Artikel

Vad är det bästa sättet att be om en höjning?

top-leaderboard-limit '>

Du vet att du har dödat det vid ditt nya jobb. Så en höjning kommer förmodligen snart, eller hur? Inte nödvändigtvis. Även om din chef känner igen dina prestationer kommer hon förmodligen inte att ge dig mer pengar precis så. Om du vill ha en höjning måste du be om en. Här är några tips som hjälper dig att få den lön du förtjänar.

HA TÅLAMOD
Det kanske låter som om det strider lite mot rådet ovan, men hör oss. Du kan inte förvänta dig att du får en höjning varje gång du når ett nytt mål - och du kan bära din chef genom att fråga för tidigt. En bra tumregel? Vänta på ettårsbetyget när du anställdes eller senast befordrades.

GÖR DIN FÅL.
Ja, du borde fråga - men du bör också övertala. Om ditt företag inte erbjuder en årlig granskning, fråga din chef om du kan få en. Använd det mötet för att ange skälen till att du förtjänar en höjning. Skissera dina prestationer under året (ja, i ett faktiskt memo), peka på hur du har gått ovanför din arbetsbeskrivning och markera de projekt du vill ta på dig i framtiden som också går utöver dina officiella uppgifter. Om några av dina projekt har dragit in extra intäkter, var noga med att notera det - med specifika nummer. Kom ihåg att beslutet att skicka fler dollar till dig är vanligtvis inte din handledare att göra. Hon måste troligen presentera det för HR eller en annan enhet. Så hjälp henne och gör ditt ärende lätt förhenneatt presentera också.

Be om återkoppling.
Var säker, men var också villig att acceptera kritik. I själva verket bör du be om det. Om du ber om en ärlig bedömning av dina prestationer kommer det att visa din chef att du menar allvar med din roll i laget. En anställd som är villig att ta feedback till hjärtat och göra förändringar är guldvärd värt.

HAR ETT NUMMER TILL.
Be inte bara om en höjning i allmänhet - ange den ökning du vill ha, antingen i dollar eller i procent. Och gör det klart att du har gjort din forskning. Fråga mentorer eller andra betrodda personer i ditt arbete vad de tjänade tidigare i karriären, eller kolla in karriärsidor för att se vad andra i jämförbara positioner tjänar. Om du får underbetalt, visa att du vet det - så diplomatiskt som möjligt, förstås.

FÅR INTE DITT PERSONLIV.
Framför allt, håll det professionellt. Du kan behöva extra pengar för att täcka en hyreshöjning eller oväntade utgifter, men din chef behöver inte höra det. Upphöjningar ges ut baserat på meriter och din inverkan på företaget, inte på livsförhållanden. Att hålla konversationen affärsfokuserad hjälper bara dina chanser.

VAR GRACIOUS.
Det borde vara självklart, men kom ihåg att tacka din chef för hennes tid. Hon har massor av andra saker på gång och mötet och efterföljande uppföljning kommer att ta dyra timmar av hennes dag. Och om hon säger nej, bli inte avskräckt. Uttryck att du förstår - och fråga om du kan göra en ny prestationsgranskning på sex månader snarare än ett år. En anställd som bryr sig om det arbete hon utför är en anställd som företaget vill ha glädje.

Att be om en höjning är ett smart ekonomiskt drag. Ett annat smart drag: att hitta precis rätt kreditkort. Med Discover it-kortet matchas alla kontanter som du tjänar in under ditt första år, dollar för dollar - och det finns ingen årsavgift. Vad väntar du på? Besök Discover för att lära dig mer.